Hoe bepaal je welke doelen je moet gebruiken in het prestatiemanagementproces?
De doelen in het prestatiemanagementproces van medewerkers worden vaak een 'dropbox' voor alle dingen die gedaan moeten worden. In mijn visie leidt dit tot minder focus en ondermijning van de potentiële impact van het prestatiemanagementproces.
Om het maximale uit het prestatiemanagementproces te halen, is het slim formuleren van de doelen noodzakelijk. Welke doelen kunnen het beste worden gestuurd via het prestatiemanagementproces en welke doelen kunnen via andere platforms worden gestuurd? En hoe breng je alles samen in de formele prestatiebeoordeling van jouw medewerkers? Deze en andere vragen worden beantwoord in deze training en richt het bestaande prestatiemanagementproces in voor medewerker succes.
Alle trainingen kunnen online worden uitgevoerd en kunnen worden aangepast aan bestaande processen. Tevens kan follow-up van de trainingen in de vorm van peer-to-peer intervisie worden gefaciliteerd. Peer-to-peer intervisie is een krachtig platform voor leidinggevenden en medewerkers om van elkaars ervaringen en aanpak te leren. Huidige klanten variëren van start-ups tot middelgrote bedrijven. Vanwege de focus op de ‘hoe?’ vraag is de aanpak ook zeer geschikt voor kleine bedrijven.
Wilt u meer weten? Neem gerust contact op!