Een vierstappenplan zorgt ervoor dat jouw organisatie, functie en/of team klaar is voor succes:
1.Afstemming van de mindset
Het creëren van afstemming op het niveau van aannames en overtuigingen vormt de basis voor blijvende en impactvolle actie.
2. Inzicht.
Inzicht in ondersteunend en belemmerend gedrag, evenals in de effectiviteit van besluitvorming, zorgt voor een helder begrip van hoe het potentieel van de organisatie optimaal kan worden benut.
3. Leiderschapsgedrag aanscherpen.
Het creëren van duidelijkheid voor leiders over hun leiderschapsrol is de derde stap. Hierbij wordt aandacht besteed aan het versterken van de rol van leiders binnen de verschillende teams waarvan zij deel uitmaken.
4. Activatie & Borging.
Door leiders een aantal praktische tools aan te reiken, kunnen zij stap voor stap het volledige potentieel van hun teams en de organisatie benutten.
Bewezen Processen
Doorm maakt gebruik van bewezen processen voor het ontwerp van het operationele organisatie model, de gewenste bedrijfscultuur, bijbehorende leiderschapsgedragingen en een ‘must-have’ toolbox voor leiders en medewerkers om prestaties op de meest effectieve manier te besturen. Verschillende interactieve methoden wordt gebruikt om deelnemers te betrekken en een hoge impact te behalen.
