Doorm's aanpak begint direct nadat de organisatiestrategie en het bijbehorende operationele plan voor de verschillende bedrijfs- en functionele teams zijn gedefinieerd. Een vierstappenplan zorgt ervoor dat jouw organisatie, functie en/of team klaar is voor succes:
1.
Het identificeren van de belangrijkste verbeterpunten binnen de organisatie of het team om de strategische slagkracht te verbeteren en het optimaliseren van het operationele organisatie model is de eerste stap.
2.
De tweede stap is het concreet maken van de gewenste organisatiecultuur en bijbehorend gedrag. Van zowel leiders als medewerkers. Een belangrijke stap in het tot leven brengen van de nieuwe manier van werken.
3. Het ondersteunen van leiders in het begrijpen en uitvoeren van de rollen die zij spelen in de organisatie is de derde stap. Hier wordt aandacht besteed aan hun rol binnen de verschillende teams waar zij deel van uitmaken en hun persoonlijke ontwikkeling daarbinnen.
4.
Door leiders de juiste tools te geven, kunnen zij hun mensen optimaal laten presteren en helpen om hun potentieel optimaal in te zetten. In deze stap komt de nieuwe manier van werken daadwerkelijk tot leven.
Bewezen Processen
Doorm maakt gebruik van bewezen processen voor het ontwerp van het operationele organisatie model, de gewenste bedrijfscultuur, bijbehorende leiderschapsgedragingen en een ‘must-have’ toolbox voor leiders en medewerkers om prestaties op de meest effectieve manier te besturen. Verschillende interactieve methoden wordt gebruikt om deelnemers te betrekken en een hoge impact te behalen.
Nieuws
